2011-10-26

21件25歲要開始做的事

勇敢追夢
1. 列出你人生中非做不可的「待辦事項」,開始一項項完成。
2. 嘗試一個人出國旅行,跟自己對話,照顧自己,傾聽心裡的聲音。
3. 至少進一次大公司,不一定是規模大的企業,而是在各行各業中,口碑和風評領先的公司。因為大公司的福利以及制度較完善,並可趁機累積相關工作資歷,以及人脈關係。也許中年之後,你會想要創業,資金、經驗和資源外,人脈是不可或缺的幫手。
4. 好好品嘗一次跌到谷底的感受。把自己逼到牆角時,往往是把人生看得最清楚的時候;唯有越過層層荊棘,才可能超越自我。
5. 找個時間做件善事,例如加入義工行列,在協助、服務其他人的同時,你會對目前所擁有的一切更加滿足。
財富自由
6. 對自己好好進行一次全盤財務診斷。問自己:真正讓你幸福的生活方式是什麼?有人喜歡住鄉下,有人卻想要住豪宅,想在短時間創造高財富,就必須承擔更高的風險。
7. 再問自己理想的生活方式,需要準備多少錢才夠?扣除現有資產存量,還需要準備多少?設定好目標後,才開始討論合適的投資工具。
8. 切勿「負債投資」;若有負債,應先擬定償還計劃,先理債、再理財。
9. 一切都得從「存錢」做起,否則都是空談。
10. 想要存錢,先從「記帳」開始。這是基本功,只要堵住不經意花掉的金錢,一定可以慢慢累積出投資的本金。
11. 辛苦存錢的同時,一定要慎防財務漏洞,比如人云亦云地亂買股票、辦房貸,甚至亂刷卡或用現金卡借錢。其中聽明牌買股票往往被套在高點;房貸利率的差別往往一年達數萬元;信用卡是很多現代人的理財盲點,也是現代人的財務殺手,試想你有錢放在銀行,拿到的是少少的利息,當這些錢被銀行經由信用卡或現金卡借出去,利差達10倍以上,這樣的錢當然不能借來用。
12. 既然理財是門學問,平時就應該做功課,無論從總體經濟,到世界趨勢,都應該有所涉獵。不要一昧相信「理財專家」或「股票名師」會替你帶來一夕致富的好運。
13. 最後,想要獲得財富自由,成為理想中的有錢人,就要有「成功致富」的信心。幾乎所有成功的投資人,都有一套自己的投資觀念,自律且具耐心,最重要的是,他們目標明確。
掌握未來
14. 要自由地揮灑未來,第一件要做的事是──建立生活的秩序。有秩序的人,通常能夠成就你意想不到的事。讓其他事情可以順利完成,便有更多時間享受「自由」。
15. 改變,從專心工作開始。面對你正在做的事,集中注意力,才能加快完成速度。
16. 養成固定時間睡覺和起床。不要再用種種理由佔用睡覺的寶貴時間,不要讓事情一拖再拖,這樣你將有更多時間補足精力。
17. 正確的飲食、運動習慣能讓身體保持清醒,沒有負擔。應該讓身體在35歲以前,都保持在最佳狀態。
18. 只有不斷學習才能保證競爭力。管理大師彼得‧杜拉克(PeterF.Drucker)說,你的知識和經驗,都是你的新財富。懂得學習,一半靠好奇心,一半靠自律。杜拉克即使再忙,每天也會擠出3~5小時讀書,唯有保持學習的自律,才能獲得一生受用的知識財富。
19. 在日常生活中,實踐「懶」人的智慧,用最少時間,達到最佳目的,且運用更舒適輕鬆的方法。例如:妥善保存隨手買的小配件,收納在同一個地方,要使用的時候就不會找不到。發展自己的懶人智慧,當事情忙亂起來,就不會一團糟,生活也能更有品質。
20. 學會說不。「拒絕」是一門藝術,做個心胸開闊、進退有禮的人,同時也要有自己的原則,才能過得自在、開心。

35歲前,21項準備
21. 盡可能讓生活豐富。嘗試著用一個圓圈,平分成6個部份,在每個部份寫上家庭、工作、經濟狀況、精神追求、健康、智慧,提醒自己人生不是只有工作的上班時間,與下班後的日常生活;盡可能讓自己的每個面向不斷拓展、延伸。





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再過 4 年就 25歲了,這篇文章是 25開始為十年後的 35歲做準備
以上已經做過或正在做的不少,要繼續心無旁騖的朝目標前進!!!





2011-08-30

Trend Micro 實習生活

會想參加趨勢科技暑期實習是一段不短的故事
從Trend Micro 2011 Summer Intern 畢業之後
更是寫下了一長篇難以忘懷的章節
起初是在校慶的徵才經過了趨勢的攤位
決定和室友還有高中的麻吉一起參加 騰雲競賽
於是就開始 follow 趨勢科技展翅計畫 的 FB
原先是考慮由於暑假要去帛琉度假 並不打算參與實習
但隨著暑期實習的報名截止日一天天倒數
看著小助理每天的動態
在心癢之餘 就遞出了履歷表
很幸運地 從300人次中搶到了其中38的門票 得以進入Trend Micro大門
就此開始了為期兩個月的 Intern 歷程
[初生之犢不畏虎]
一到相見歡,果然各路高手雲集阿,coding超強的大神跟眾多碩班的學長姐
總覺得自己還很嫩(裡面最年輕的就屬大二升大三,加上我有五個人),
所以在自介的時候都只介紹羽球跟手作(完全不敢講technique的部分xD)
不過學長姐人都很好xDDDD 一直很照顧我
也不會因為我年紀還小 學的東西還不夠多 就很輕視
在許多Group Activity的時候
也給我很多的機會去學習 去表現
(到底被推出去當presenter有多少次都不記得了xDDDD)
第一周的訓練主要是在簡介公司
以及闡述理念 3CiT Customer,Change,Collaboration,Innovation,Trustworthiness
以及各個CBU : DataCenter,CoreTech,Consumer,Enterprise,L10N,ETS.......
還有公司內部在run的管理方式:
Waterflow : 如同水流般,接力的一棒一棒來完成專案(缺點是難以應付客戶突如其來的要求)
Scrum (Agile) : 橄欖球式的推進,達到各期的專案目標 (但不見得每個人都是全能工作者,並有辦法做好自我監督)
當然不免俗的也會介紹 工程師扮演的兩個角色:
RD(Research and Development) 和 QA(Quality Assurance) 的鬥爭合作關係
[我是一個QA]
初次入Team,Mentor很和善
見到 Manager 的時候,雖然是戰戰兢兢
心裡還是OS: 哇靠,好帥!!! 而且又超強 (整個就是完全崇拜xDDDDD)
我所在的Team是一個 QA Team
和我一起還有另外兩個Intern (其中一個就是在6/19報到時候被正到的學姐xDDD)
做的產品是 email的加解密 ~ Trend Micro Encryption for Email (TMEE)
而身為一個QA 就是要確保產品 在加密信件後 對方收到信件解密還是內容相同的信
每天在做一堆寄信收信還有比對信件的工作 當然是很累人的一件事
所以這兩個月我們(和學姊team work)所做的Project就是讓這些事情自動化~
TMEE UI Automation Framework
運用的工具是 Sikuli一套利用圖形辨識來寫code的軟體,非常容易上手
結合了 Robot Framework 來生成最後的report log檔
language 則使用了 Python
不只是像平常在學校在教作業時的coding
要考慮未來在離職後,許多人要使用及維護我們所做的project
所以要做 Code Review 確保 coding style 其他人也能看懂
以及 Document : project中最重要的,教會大家如何使用你的project
(一個好的document比功能超強的project還要重要) 一路上leader教我們好多好多
從軟體開發到Code Review和document這就是Trend Micro 的開發project Standard
每個禮拜我們team會召開一小時的meeting,各自報告自己所負責專案的最新進度以及遇到的問題
是召開會議讓team中每個人都知道自己的team member到底在忙甚麼 而不是只報告給主管
這樣不只更了解自己組內成員中 每個人的狀況 也可以互相給予幫助
而不是主管來統合一切資源 然後分配下去
這就是趨勢的文化
還有更小的meeting,我們叫他standup meeting
大概10~30mins不等,有時不在會議室,直接在窗戶前拿著白板筆就直接站著做meeting
雖然短,但可以確認每個人的進度跟所遭遇的困難 要隨時彈性調整專案的計畫就會更有效率
[在職期間的Learning]
當然到崗位報到後 除了每天 coding 開會外
在工作之餘當然還是有不少學習的課程
不只是intern安排的訓練課程~TLC
除了教我們很多與人相處的軟技巧(平常聊天或開會的破冰,在團體中適當的為自己發聲)
還有激發我們另類的思考(去掉最重要的資源後,你會如何處理手上的case?)
也難怪TLC一直是趨勢裡最精華的課程
當然還有不少主管演講:如何管理一個專案的team(不只要規劃好時程,與member溝通,和其他team搶人力資源都是很重要的skill)
(中間請了五天假去帛琉及台東旅遊,所以漏了兩個special topic)
少不了Workshop讓我們在遊戲中學習:學習公司當中開發產品及應付客戶需求許多的資源調配
最後一天的課程 竟然還有董事長 Steve 與 CEO Eva 的突襲
Steve 一進來就直接丟了一顆震撼彈 : 請說出你這兩個月獲得最寶貴的是甚麼? (還有限時!!!)
不只是Intern 工作人員 都戰戰兢兢
接著Steve在我們緊張的報告完之後就開始暢談他的人生經驗
而 Eva 則是就 HP 放棄PC市場 分析給我們她的 opinion
並給我們許多嘉許及勉勵
當然免不了的大合照~

[誰說工程師只會coding?]
趨勢的文化可以用三個詞語來形容:可樂,拖鞋,牛仔褲
由此可見趨勢很free的工作環境
採責任制上下班 沒有打卡
公司還補助許多社團及各類活動的經費
像周一的羽球和禮拜四的桌遊 都是我在趨勢生活中不可缺席的環節 (禮拜三有排球及籃球)
team上每兩個月還會有一次 team buiding
像我們這次就是去林口漆彈 玩定向越野,漆彈,沙灘車.....還有續攤的保齡球,
跟整個team的感情又更深一層了=D
此外,這次帶領intern的校長,很喜歡交朋友
常常和我們一起出去吃飯,社團活動也總是全程陪著我們
甚至還帶我們一路上山到 中正觀景台去看大台北的夜景 在那邊烤肉
我們這群intern彼此的感情 就如同校長所希望的 又更好了 =D


[尾聲]
最後一周 在做 Performance Review 的時候
自評為 Meets expectation
沒想到主管的評價竟然是 Exceeds expectation
還給了以下評價
As a sophomore college student, you did a good job in the intern program.
You are a fast learner and also a good team player.
Looking forward to having you join Trend in near future.
整個就是開心到不行(被崇拜的主管稱讚耶!!!)
而final present整天下來不管是在精神或體力上 都是一種煎熬
還未上台的 那種為其他夥伴的不安 以及自己緊張 整個氣氛都很緊繃
上台時 不只要控制好 8 mins 不然等著被按鈴卡掉投影片 還得要對評審主管們的犀利問題做出妥善的回應
根本不知道如何拖著疲憊的身體從科技大樓一路轉到北車 然後再搭乘竹刻回到交大的(每天我都是這樣來回喔)
不過當一切結束後 要唱名發結業證書時 聽到主管直接對HR說:這三個給我,是我team上的人
從主管跟校長手中接下結業證書時 有種莫名的感動與離愁
最後的 farewell party 在水餃皮及桌遊中度過
結束了這54天 在Trend Micro的旅程
是一個結束 也是另外一個開始
[走出自己的comfort zone]
"Break out of your comfort zone and live a more exciting life. "
這是在final present後 一位HR給我們的勉勵
和主管在做performance review的時候 小聊了一下
在找工作時 投遞的履歷 一般主管看大約只有 30 secs
稍微瞥了一下你的學歷 成績 之後看的才是最重要的~自傳
怎麼在自傳呈現你與別人不同之處 你的personality 就是最重要的脫穎而出關鍵
"公司為什麼要用你?" 寫自傳的point 就在此處
主管說 technique是必備 但不是最重要的
是否願意接受新的知識 對於新事物有好奇心去學習 以及 team work這才是最重要的
像是有社團的經驗(team work,人際關係) 也打過校隊(熱情,never give up)
這就是最大的 personality
又是一個faster learner 對於在適應各種挑戰 都能應付 這就是很大的優勢
主管給大二的我不少嘉勉期許 也很樂意當我未來職場或推甄的推薦人(又更開心了xD)
當然 我也不能夠只是安心的處於自己的comfort zone
像是自己就覺得英文能力還是不夠 尤其是口說 寫作的語法也不見得全然正確
我想成為跟主管一樣 會時時鼓勵自己的member 不吝於跟大家分享自己獲得的honor及experience
不是當一個manager來管理你的team 而是當一個freind和你的team共事
也會開始思考
未來的碩班生活
有能力還是想去國外見識 (跟每年出國是另一種層次
以及出社會的種種
已經在台北一家很大的跨國公司建立了人脈
在北部能發揮自己的所長 更有公司同事的support
在南部是生活輕鬆寫意 容易養家
不知道未來的我會選哪個
以後有機會希望能去其他公司看看
沒有一定非google或微軟不可 我喜歡願意投資在員工身上的公司(Trend Micro就是很好的一家)
一直以來 不管對甚麼
秉持的態度 就是認真堅持
責任感對我很重要
對自己喜歡的事物會更加投入充滿熱血
不是為了甚麼 是不想愧對自己
所以這樣不知不覺 自己就會讓自己升級 具備了更強的能力
機會才是這樣子出現的 而不是為了追求而追求
打算50歲左右退休,回去當高中電腦老師(當然希望是在KG)
錢夠用就好 教育才是最寶貴的投資 (所以堅持每年要回KG教學妹)
能把觀念和態度(不是technique)傳承下去 這才是最有價值的財產

2011-04-13

未來&教育


是在高二那年看過最早版本的Did you Know

那個時候 沒有iPhone 當然也沒有iPad

也沒有像現在這麼普及的行動網路

google和臉書沒有像現在那麼有名(在台灣)

還沒有噗浪......

很多資訊我現在是從facebook和plurk來的

靠著是大家的轉貼

今天剛看到的文章

http://paste.plurk.com/show/420206/

和老弟跟媽 都很不喜歡台灣這種教育體制

每個人生下來都有她自己的獨特性

但在這種教育體制下"塑造"後

每個人都變成了相同的螺絲釘

只能安插在機器的某個位置

工作直到生鏽

並不是說吸收知識不重要

但在有知識的基礎上

更應該去思考

雖然我非常討厭孔子

中國的科舉,還有君貴臣輕,不重視科學.......

許多遺害千年的舉動

有些至今都還是(亞洲的升學&考試方式,老闆說的都是對的)

但他曾經說過的一句話就證明了這點

"學而不思則罔,思而不學則殆"

社群網戰主角說的第一句話

"中國的天才比美國人口還要多"

那為什麼中國沒有出個賈伯斯,比爾蓋茲,佐伯克???

未來我們要怎樣面對

很喜歡下面一段話


當規則解組,

當新力量陌生崛起,

當時代變化得讓人倉皇失措


Click

是一根手指,一雙眼睛,一組心靈,

探索與理解,領先到來的知識

2009-11-09

行事曆同步桌面與手機
這邊使用Microsoft Office Outlook進行同步
(大部分是智慧型手機才會支援其他的像Google行事曆同步)


*最近發覺Outlook的功能後,
就都用來收信(可以收好幾個信箱),記事,行事曆用,
加上可以使桌面還有手機同步,超方便的說


Step 1 >桌面行事曆(Active Desktop Calender)

下載Active Desktop Calender
註冊後,開始以下設定

執行Active Desktop Calender,會有圖示在右下角,
與教學圖片上的不一樣嗎? 那是因為我在Settings做過調整
對著圖示按右鍵>Settings>Gerneral>SystemTrayIcon 中調整




















對著圖示按右鍵>Registration>輸入姓名和序號才算註冊成功喔


















開啟Outlook



點右下角Active Desktop Calender圖示兩下,會出現



點選Layers>Add Outlook layer (Outlook還是開啟的喔!)



點選ok後,關閉此一視窗,就應該會呈現



以後就只要更新Outlook行事曆,
桌面更新只要右鍵點選Active Desktop Calender圖示,按Refresh即可





Step 2 >Outlook與手機同步

版大使用的是Sony Ericsson K750i
先去Sony官網下載 PC Suite
(點選 支援>軟體下載>選擇手機型號 )
安裝完成後執行PC Suite



有通訊錄.行事曆.代辦事項.便條可自行選擇勾選
按下確定後>選擇立即同步化,就完成啦

詳盡的教學> Outlook跟SE手機的資料同步

2009-07-12

第二個Blog
暫緩~回國後or進大學後再說吧
當作自己學習和練習CSS語法的地方
也當作本人的第二窟
以後會PO些在學校所學的東西
反正就程式設計和電腦資訊方面的
也會發些文給I2TRC2吧~

第二個建的只能算第三窟Xuite
大概會荒廢掉吧