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2012-12-31

關於研究所推甄的二三事

個人本來覺得推甄沒甚麼希望,因為成績很爛,系排班排都落在54%左右。
也有想說,如果最後沒上了,就直接出去工作,如果真的有需要,再回來念碩士。
老實說我沒有很認真專注在課業,
我很喜歡去研究一些課外實做應用的部分,很喜歡做中學的方式,
所以學校大部分課程是教授講課,然後考筆試的模式,就提不起很大的興趣,
我是那種可以花很多時間去讀自己喜歡科目,其他科目能pass就好的人
所以像物件導向程式設計、計科概、手機應用的分數就會很高,數學科目就很低xDDDDD

大部分人都會說大學前三年要好好讀,
尤其是大三那一年,很多人很拼,然而我就是對課業沒有特別努力的那種
與別人不同的地方,我覺得主要是我有參加的額外活動:比較偏技術的

自己本身有訂閱一些科技blog,去追蹤現在的科技趨勢,了解其中的技術。

大二那年校慶的時候去看企業校內徵才博覽會,就逛到了趨勢科技,
然後就不怕死的找了一群有想法的朋友參加了"雲端應用程式開發大賽",想說不用報名費,
公司還有指派雲端導師,根本是超棒的機會。
最後很幸運的進了複賽,也跟雲端導師學到了很多,更棒的是可以與其他學校的人一起交流idea。
也因為雲端導師對自己在比賽期間的肯定,在之後我報名趨勢的暑期實習願意當我的推薦人,
我想我才大二能夠被選上實習名單的原因其一也就是因為這個吧。

趨勢實習學習到的,還有求職的履歷tip
另一篇文章中,在此就不多做說明

同時在趨勢實習期間,認識了許多新朋友,也開始參加COSCUP等conference,
真的覺得多出去看看,看看別人都在做些甚麼,多去認識人,交換idea,
尤其是人脈,不管是未來出社會、創業,都是很好的資源。

推薦信的部分我是請在趨勢實習的主管,以及之前大二參加國科會計畫的教授來寫,
沒有找專題教授的原因是因為在做專題的時候,
主要是博班學長在帶我們,偶而才跟教授meeting,
所以我覺得找一起共識比較久的教授跟主管,會更了解我的工作、求學態度

而大四上考系計中助教,當初是想說,
萬一真的沒上交大資工,那以後就沒有這個機會可以在系計中學習
裡面的學長姐每個實力都很強,能在這種團體裡面工作、學習,那個機會是很少見的。
所以就算我自己是到大四,也就是考系計中助教的那年,
才開始修計算機系統管理,也就是FreeBSD架站的技術,
之前僅僅用XP架過BBS,還是很不要命的就去考試了。

比起別人,真的很嫩,很多東西也都還不會,
真的剛開始進系計中的前一個月,不管是值班、要灌測試機的訓練...常常在出包,
那個時候的挫折感真的很大,常常會有我幹嘛閒閒沒事要去越級打怪的想法,
後來是盡可能的加緊腳步去學,多去問,才慢慢有進入狀況,
撐過去之後,你學習到的,真的是無價。

發覺我們從小會主動發問的習慣,隨著年紀增長之後,就慢慢消失了,
由其在大學,可能很怕你一問教授問題,會被其他人白眼說拖到他們上課的時間,
或是很怕自己問很蠢的問題,就越來越不敢發問......,都是自己解決。
可是進了系計中,會發覺很多問題是你可能google半天都找不出答案的,
你一問學長幾秒鐘就有了答案。
你越敢問,其實你得到的就越多!
當然提問前的功課也要準備好,提問的智慧很重要!

還有在研究所之前,先想想你真的喜歡你要推的系所嗎?
只是因為大家都讀就跟著讀,還是因為起薪?
算算看畢業後到退休,25歲到50歲好了,整整25年,
你願意25年做條路嗎?

我自己來說,對於念研究所,其實對自己來說沒有說一定要,
就當做是能在學校,沒有經濟壓力又有充足資源的情況下,
可以心無旁貸的專心做自己想要的研究,
畢竟出社會有經濟壓力後,很多事情不是你想做就能做的。

回到研究所推甄,
所以,只有認真讀書才能順利推上研究所嗎?
我個人不這麼認為。

我覺得,認真去做你自己喜歡的事情,展現出無比的態度
對有興趣的事物,保持著熱忱以及源源不絕的好奇心
多去嘗試不同的活動,
不管是實習、接case、參加conferences、比賽、去科技相關的地方工作...
step out your comfort zone,會發現很不一樣的東西,而且這些變化,能更刺激你成長。
這不只是升學、求職的成功方法,而是讓你keep working之道。
你的人生,不是要對別人負責,而是對自己,無愧於自己,就沒甚麼好丟臉的。










by 五月天

Dare to Dream, Dare to Lose                   by Novak Djokovic










by 台北暗殺星


最後附上 我推甄的準備文件

2011-08-30

Trend Micro 實習生活

會想參加趨勢科技暑期實習是一段不短的故事
從Trend Micro 2011 Summer Intern 畢業之後
更是寫下了一長篇難以忘懷的章節
起初是在校慶的徵才經過了趨勢的攤位
決定和室友還有高中的麻吉一起參加 騰雲競賽
於是就開始 follow 趨勢科技展翅計畫 的 FB
原先是考慮由於暑假要去帛琉度假 並不打算參與實習
但隨著暑期實習的報名截止日一天天倒數
看著小助理每天的動態
在心癢之餘 就遞出了履歷表
很幸運地 從300人次中搶到了其中38的門票 得以進入Trend Micro大門
就此開始了為期兩個月的 Intern 歷程
[初生之犢不畏虎]
一到相見歡,果然各路高手雲集阿,coding超強的大神跟眾多碩班的學長姐
總覺得自己還很嫩(裡面最年輕的就屬大二升大三,加上我有五個人),
所以在自介的時候都只介紹羽球跟手作(完全不敢講technique的部分xD)
不過學長姐人都很好xDDDD 一直很照顧我
也不會因為我年紀還小 學的東西還不夠多 就很輕視
在許多Group Activity的時候
也給我很多的機會去學習 去表現
(到底被推出去當presenter有多少次都不記得了xDDDD)
第一周的訓練主要是在簡介公司
以及闡述理念 3CiT Customer,Change,Collaboration,Innovation,Trustworthiness
以及各個CBU : DataCenter,CoreTech,Consumer,Enterprise,L10N,ETS.......
還有公司內部在run的管理方式:
Waterflow : 如同水流般,接力的一棒一棒來完成專案(缺點是難以應付客戶突如其來的要求)
Scrum (Agile) : 橄欖球式的推進,達到各期的專案目標 (但不見得每個人都是全能工作者,並有辦法做好自我監督)
當然不免俗的也會介紹 工程師扮演的兩個角色:
RD(Research and Development) 和 QA(Quality Assurance) 的鬥爭合作關係
[我是一個QA]
初次入Team,Mentor很和善
見到 Manager 的時候,雖然是戰戰兢兢
心裡還是OS: 哇靠,好帥!!! 而且又超強 (整個就是完全崇拜xDDDDD)
我所在的Team是一個 QA Team
和我一起還有另外兩個Intern (其中一個就是在6/19報到時候被正到的學姐xDDD)
做的產品是 email的加解密 ~ Trend Micro Encryption for Email (TMEE)
而身為一個QA 就是要確保產品 在加密信件後 對方收到信件解密還是內容相同的信
每天在做一堆寄信收信還有比對信件的工作 當然是很累人的一件事
所以這兩個月我們(和學姊team work)所做的Project就是讓這些事情自動化~
TMEE UI Automation Framework
運用的工具是 Sikuli一套利用圖形辨識來寫code的軟體,非常容易上手
結合了 Robot Framework 來生成最後的report log檔
language 則使用了 Python
不只是像平常在學校在教作業時的coding
要考慮未來在離職後,許多人要使用及維護我們所做的project
所以要做 Code Review 確保 coding style 其他人也能看懂
以及 Document : project中最重要的,教會大家如何使用你的project
(一個好的document比功能超強的project還要重要) 一路上leader教我們好多好多
從軟體開發到Code Review和document這就是Trend Micro 的開發project Standard
每個禮拜我們team會召開一小時的meeting,各自報告自己所負責專案的最新進度以及遇到的問題
是召開會議讓team中每個人都知道自己的team member到底在忙甚麼 而不是只報告給主管
這樣不只更了解自己組內成員中 每個人的狀況 也可以互相給予幫助
而不是主管來統合一切資源 然後分配下去
這就是趨勢的文化
還有更小的meeting,我們叫他standup meeting
大概10~30mins不等,有時不在會議室,直接在窗戶前拿著白板筆就直接站著做meeting
雖然短,但可以確認每個人的進度跟所遭遇的困難 要隨時彈性調整專案的計畫就會更有效率
[在職期間的Learning]
當然到崗位報到後 除了每天 coding 開會外
在工作之餘當然還是有不少學習的課程
不只是intern安排的訓練課程~TLC
除了教我們很多與人相處的軟技巧(平常聊天或開會的破冰,在團體中適當的為自己發聲)
還有激發我們另類的思考(去掉最重要的資源後,你會如何處理手上的case?)
也難怪TLC一直是趨勢裡最精華的課程
當然還有不少主管演講:如何管理一個專案的team(不只要規劃好時程,與member溝通,和其他team搶人力資源都是很重要的skill)
(中間請了五天假去帛琉及台東旅遊,所以漏了兩個special topic)
少不了Workshop讓我們在遊戲中學習:學習公司當中開發產品及應付客戶需求許多的資源調配
最後一天的課程 竟然還有董事長 Steve 與 CEO Eva 的突襲
Steve 一進來就直接丟了一顆震撼彈 : 請說出你這兩個月獲得最寶貴的是甚麼? (還有限時!!!)
不只是Intern 工作人員 都戰戰兢兢
接著Steve在我們緊張的報告完之後就開始暢談他的人生經驗
而 Eva 則是就 HP 放棄PC市場 分析給我們她的 opinion
並給我們許多嘉許及勉勵
當然免不了的大合照~

[誰說工程師只會coding?]
趨勢的文化可以用三個詞語來形容:可樂,拖鞋,牛仔褲
由此可見趨勢很free的工作環境
採責任制上下班 沒有打卡
公司還補助許多社團及各類活動的經費
像周一的羽球和禮拜四的桌遊 都是我在趨勢生活中不可缺席的環節 (禮拜三有排球及籃球)
team上每兩個月還會有一次 team buiding
像我們這次就是去林口漆彈 玩定向越野,漆彈,沙灘車.....還有續攤的保齡球,
跟整個team的感情又更深一層了=D
此外,這次帶領intern的校長,很喜歡交朋友
常常和我們一起出去吃飯,社團活動也總是全程陪著我們
甚至還帶我們一路上山到 中正觀景台去看大台北的夜景 在那邊烤肉
我們這群intern彼此的感情 就如同校長所希望的 又更好了 =D


[尾聲]
最後一周 在做 Performance Review 的時候
自評為 Meets expectation
沒想到主管的評價竟然是 Exceeds expectation
還給了以下評價
As a sophomore college student, you did a good job in the intern program.
You are a fast learner and also a good team player.
Looking forward to having you join Trend in near future.
整個就是開心到不行(被崇拜的主管稱讚耶!!!)
而final present整天下來不管是在精神或體力上 都是一種煎熬
還未上台的 那種為其他夥伴的不安 以及自己緊張 整個氣氛都很緊繃
上台時 不只要控制好 8 mins 不然等著被按鈴卡掉投影片 還得要對評審主管們的犀利問題做出妥善的回應
根本不知道如何拖著疲憊的身體從科技大樓一路轉到北車 然後再搭乘竹刻回到交大的(每天我都是這樣來回喔)
不過當一切結束後 要唱名發結業證書時 聽到主管直接對HR說:這三個給我,是我team上的人
從主管跟校長手中接下結業證書時 有種莫名的感動與離愁
最後的 farewell party 在水餃皮及桌遊中度過
結束了這54天 在Trend Micro的旅程
是一個結束 也是另外一個開始
[走出自己的comfort zone]
"Break out of your comfort zone and live a more exciting life. "
這是在final present後 一位HR給我們的勉勵
和主管在做performance review的時候 小聊了一下
在找工作時 投遞的履歷 一般主管看大約只有 30 secs
稍微瞥了一下你的學歷 成績 之後看的才是最重要的~自傳
怎麼在自傳呈現你與別人不同之處 你的personality 就是最重要的脫穎而出關鍵
"公司為什麼要用你?" 寫自傳的point 就在此處
主管說 technique是必備 但不是最重要的
是否願意接受新的知識 對於新事物有好奇心去學習 以及 team work這才是最重要的
像是有社團的經驗(team work,人際關係) 也打過校隊(熱情,never give up)
這就是最大的 personality
又是一個faster learner 對於在適應各種挑戰 都能應付 這就是很大的優勢
主管給大二的我不少嘉勉期許 也很樂意當我未來職場或推甄的推薦人(又更開心了xD)
當然 我也不能夠只是安心的處於自己的comfort zone
像是自己就覺得英文能力還是不夠 尤其是口說 寫作的語法也不見得全然正確
我想成為跟主管一樣 會時時鼓勵自己的member 不吝於跟大家分享自己獲得的honor及experience
不是當一個manager來管理你的team 而是當一個freind和你的team共事
也會開始思考
未來的碩班生活
有能力還是想去國外見識 (跟每年出國是另一種層次
以及出社會的種種
已經在台北一家很大的跨國公司建立了人脈
在北部能發揮自己的所長 更有公司同事的support
在南部是生活輕鬆寫意 容易養家
不知道未來的我會選哪個
以後有機會希望能去其他公司看看
沒有一定非google或微軟不可 我喜歡願意投資在員工身上的公司(Trend Micro就是很好的一家)
一直以來 不管對甚麼
秉持的態度 就是認真堅持
責任感對我很重要
對自己喜歡的事物會更加投入充滿熱血
不是為了甚麼 是不想愧對自己
所以這樣不知不覺 自己就會讓自己升級 具備了更強的能力
機會才是這樣子出現的 而不是為了追求而追求
打算50歲左右退休,回去當高中電腦老師(當然希望是在KG)
錢夠用就好 教育才是最寶貴的投資 (所以堅持每年要回KG教學妹)
能把觀念和態度(不是technique)傳承下去 這才是最有價值的財產